در دنیای پرتحول امروز با پشت سرنهادن تفکر سنتی درباره مدیریت منابع انسانی، وارد عصر جدیدی شده‌ایم که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به ارتباطات و اطلاعات و توجه به مناسبات و مشارکت نیروی انسانی دانشگر به جای نیروی انسانی عملکردی است. نویسنده وبلاگ«مدیریت در هزاره سوم» ادامه داده است: توجه به مدیریت منابع نیروی انسانی یا بی‌توجهی به آن وجه تمایز سازمان‌های یادگیرنده دانا و سازمان‌های سنتی نادان شده است. تحقیقات پیرامون مسائل منابع انسانی نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که بر بستر افزایش دانایی نیروی انسانی خود پیش می‌روند و مشارکت و همفکری نیروهای انسانی خود را در امور سازمانی خود می‌طلبند، به مراتب از هم‌افزایی بیشتری نسبت به سازمان‌های ایستا و سنتی که کانال‌های میان افراد را بسته نگه می‌دارند و...